A-Team

我們的願景

歷奇國際(Adventure Matters Ltd.)
我們是冒險教育與培訓的 A-Team,以體驗學習為核心內涵,以冒險教育企業培訓(簡稱ABTD)為教學方法論,
提供人們學得會、會想用、用得好的學習方案,幫助個人與團隊,突破習慣領域,帶來成功與卓越。

如魚得水FISH工作文化

Facilitating change by modeling the way 以身作則,方能帶來改變
Innovation at all time 敢於創新,永遠挑最難的事情做
Successful family, successful business 家庭第一
Help you, help me 利人利己,團結合作

聯絡我們:adventure.matters@icloud.com / 0922-168-763

——————————————————————————————————

歷奇國際 (Adventure Matters, Ltd.) 成立於 2006 年,秉持體驗學習信念,透過長年累積的實務經驗,以及學術研究,成為亞洲二岸四地華人體驗學習冒險教育之先驅,企圖將體驗學習、戶外冒險教育、戲劇教育、服務學習等,在我們熱愛的這塊土地生根茁壯。

我們的成員有…

fullsizeoutput_2897.jpeg
吳兆田 JT/Sean

吳兆田 博士 (adv.sean@icloud.com / 0939-802-762),2006 年成立歷奇國際有限公司,一位執業近20年的引導教練,為亞洲冒險教育成人培訓(Adventure-Based Training and Development,簡稱ABTD)之先驅。目前為商周CEO學院指定引導教練;從 2017 年 12 月起擔任亞洲體驗教育學會第五屆理事長。吳兆田擁有國立清華大學化學碩士學位、國立台灣師範大學公民教育與領導教育哲學博士學位。已發表多篇學術期刊,專精於體驗學習冒險教育相關理論與領導素養。擁有豐富企業培訓實務,曾在高科技企業專職於人才及企業文化培訓,並擔任人力資源培訓部門管理職務。微軟、台灣默克、默沙東MSD藥廠、GSK藥廠、羅氏藥廠、台灣康寧、隆達電子、聯電、聯發科、隆達電子、絡達科技、台灣微脂體、統一集團、信義房屋、佐丹奴、趨勢科技、南山人壽、台新銀行、國泰世華、星巴克、馬修嚴選、麥當勞、永豐餘、農訓協會、勤業眾信、安聯投信等都是他曾經或長期合作的企業組織。

專精領域:

  • 個人翻轉 / 突破習慣領域改變三階段(逆境向上、登峰造己、典範移轉)、對話領導力、逆境領導力
  • 團隊翻轉 / 團隊領導、團隊與團結TEAM、阿迪茲領導學之領導變革
  • 思維翻轉 / 深度思考(理解力、洞察力、批判力)

發表與著作:

  • 冒險教育效益機轉應用於大學生自我認同發展(博士論文研究)
  • 探索學習的第一本書:企業培訓實務(2006)。台北市:五南出版社
  • 引導反思的第一本書(2012)。台北市:五南出版社
  • 職能發展冒險培訓方案(2010)。體驗教育學報,第4期
  • 經驗談、談「經驗」(2012)。 體驗教育學報,第7期
  • 引導員培育:探索領導 in-about-for 三角模型(2014)。體驗教育學報,第8期
  • 論探索教育中的「選擇自主」(2015)。體驗教育學報,第9期
  • 冒險教育與培訓(2019)。亞洲體驗教育學會
201711khl0111
吳樂天 Luke

吳樂天 (adv.luke@icloud.com / 0932-882-774),歷奇國際資深引導教練,從事體驗教育訓練工作迄今已20年。認為這份工作是一分上帝所賜下的恩賜,即便在不同機構服務,但都是在相同領域耕耘。這些年解決過許多客戶的難題,無論是跨國企業主管的全英文引導、超過 300人的大團隊、連續多天的訓練、甚至是相同團隊,給予不同層次的引導。把每一次挑戰當成提升能力的機會。 樂天在研究所時期主修是生態學,在科學研究實事求是的要求,以及處理生態問題,必須具備開放視野的訓練下,成功地將理論、創意與學習完整的傳達給受訓者。從去年開始更加入國外知名訓練師Bob Pike強調以結果為導向的訓練規劃,與教練Marshall Goldsmith持續改變的延續追蹤,讓訓練的投資有顯著的效果。服務的企業多為外商公司:瑞士信貸、AIG集團、南山人壽、台灣YAHOO、KKBOX、台灣康寧、GUCCI、法國巴黎、巴黎世家、羅氏藥廠、台灣默克、美國默沙東、可口可樂…等。 除了企業訓練,樂天更關注教育與青少年輔導,不但將八大智能與國小老師合作進行班級經營,更積極投入「在家自學」領域,目前和妻子合作經營一個共學團體,讓 11 歲與 8 歲的女兒可以試著從小接觸這個以反思為主的教育方式,試圖用自己的方式進行『庶人的教改』行動。

版本 2
張馨之 Wendy

張馨之 (adv.hsinchih@icloud.com / 0921-659-929),歷奇國際資深引導教練,同時俱備職能治療的專業背景,善於評量個人在群體組織中的行為表現及功能展現,在設計及執行課程時,強調培訓前後的行為及改變成效,致力於發展各類課程,因應時代變化所產生的各種培訓需求。馨之認為『沒有解決不了的問題』,專攻即興創意、設計思維、行為改變、同理心行為、情緒表達處理、壓力調解轉化、人際互動技巧、心理危機處理、潛能開發、團隊激勵等課程;擅長的課程操作模式為融合運用即興Playback劇場技術、體驗教育、冒險治療、表達性藝術治療等等。服務的企業為默沙東、英業達、星巴克、南山人壽、摩斯漢堡、台灣微脂體、台灣服務稽核協會等等,其他應用範籌則跨越醫療界、教育界、社會工作界,於台灣、港澳、內地等地提供訓練工作坊及培訓課程。

5s9a9364.jpg
吳佳穎 OA

吳佳穎 (adv.oaoa@icloud.com / 0921-793-518),歷奇國際資深引導教練,「不管能力再差,都要勇於做夢」是他的座右銘,渴望將自己所經歷的冒險經驗與感動,感動與影響更多人,實踐利他精神,幫助更多需要幫助的人。佳穎的專長是冒險教育外展訓練(例如:登山、攀岩、單車、健行、溯溪、獨木舟、繩索、海外遠征),亦曾協助過密碼女孩莊馥華環島衝浪、滑雪,也曾帶領折翼天使郭韋齊登玉山、單車環島、泳渡日月潭,佳穎希望透過戶外冒險外展訓練,幫助人們認識自己、欣賞他人。

fullsizeoutput_3d4b-e1548810781261.jpeg
柯銳杰 Ray

柯銳杰 (adv.coach@icloud.com / 0933-063-628),歷奇國際資深引導教練。「認真投出⽣生命變化球,繼續轉動與前進」是他的座右銘,長時間協助休閒農業界推動產業發展與轉型,也善於協助個⼈在團隊中的合作⾏為及組織發展,在設計及執⾏課程時,強調培訓前後的思維創新及具體⾏動。專攻課程設計、⾏銷策略、社區營造、環境教育、區域發展、團隊建立等課程。服務的企業為默沙東、光寶科技、星巴克、南⼭⼈壽、新光⼈壽、台灣微脂體、台灣休閒農業發展學會等,其他應⽤範籌則跨越體育界、教育界、農業推廣、社會⼯作、社會企業,於
台灣、港澳、內地等地提供訓練⼯作坊及培訓課程。

高啟賢 Aaron

高啟賢 (adv.aaron@icloud.com / 0913-300-955),歷奇國際資深引導教練。“激勵並啟發人善用天賦及活出潛能、積極尋找生命意義,讓各種生命角色更趨卓越,活出完整深刻的自我” 是他的個人使命宣言,因為這個使命宣言,Aaron 時時深刻反思自己在丈夫、父親、工作者、主管、獨立個體..等角色的體會並不斷學習成長,因此課程風格往往能引導出引人深思的議題和回饋。為能激勵並啟發他人,Aaron 亦積極學習不同訓練技術,不管是團隊引導、教練對話、優勢分析、潛能開發、自由寫作…等,皆能因應客戶需求彈性使用。

加入歷奇之前,Aaron 在南山人壽擔任訓練講師,建構業務主管系統化訓練課程,並協助超過 30 個通訊處執行團隊願景重塑的任務。之後在 Nike 擔任教育訓練經理,建立新人到精英店長的職涯訓練發展架構,更進一步創辦 Nike 企業大學,培養無數優秀人才,並引領經銷商進行企業文化轉型,促使運動市場產業價值升級。未來期待能將在訓練領域超過 12 年的經驗整合成為“超級店長學”系列課程,帶動服務產業人才及價值升級。服務的企業為 DHL、法國巴黎銀行集團、富邦人壽、宇瞻科技、康佳特科技、中國寶勝國際集團、中國 Good baby 好孩子集團..等。

版本 3
葉怡吟 Elaine

2003 年自外貿協會培訓中心 (International Trade Institute, 簡稱 ITI)  的國際企業經營班二年期英語組畢業,口語傳播與經貿管理是她的專長。ITI 畢業後,曾在新竹科學園區任職歐洲線國際業務、新竹老爺大酒店外籍總經理的特別助理。目前擔任歷奇國際的 Office Manager,是 A-Team 的堅強後盾。

聯絡我們:adventure.matters@icloud.com / 0922-168-763

%d 位部落客按了讚: